Більшість іноземців працює у Польщі на підставі договорів-замовлень (польськ., umowa zlecenia). Це досить специфічний контракт, який не регулюється Трудовим кодексом і надає працівникові значно менше прав, ніж умова про працю. Але саме цей момент і робить умову злічення настільки популярним серед роботодавців.
Умова злетіння – договір цивільно-правової форми, що укладається між фізичними та/або юридичними особами для виконання деяких робіт. Обсяг замовлення може бути встановлений у певній кількості готової продукції або послуг, а також певній кількості часу.
Договір може бути дуже зручний під час навчання або за сумісництва. При єдиному робочому місці цей тип контракту не має всіх ступенів захисту, якими трудове законодавство підкріплює umowu o pracę — umowa zlecenia регулюється Цивільним кодексом. Однак цей момент, багато в чому програшний для працівників, є вигідним для роботодавців.
Які збори має сплачувати роботодавець?
Це головне у всьому даному розгляді. Від того, чи платиться певний вид внесків, чи буде оплачуватись лікарняний. Нагадаємо які види соціальних платежів існує в Польщі та зазначимо, що за умови злету є обов’язковим, а що ні:
Вид платежу Виплати роботодавцем
Emerytalne Обов’язково
Rentowe
Zdrowotne
Chorobowe – Необов’язково*
* Важливо розуміти, що необов’язковість платежу не поширюється на учнів та студентів віком до 26 років.
Незважаючи на заплутаність назв, головне зрозуміти, що за оплату лікарняного листа відповідають саме внески, названі «Chorobowe» (Тимчасова непрацездатність), які не є обов’язковими за умови злету.
З цього виводиться, здавалося б, просте правило:
Якщо роботодавець серед соціальних внесків, що сплачуються ним за працівника, здійснює і внески до фонду тимчасової непрацездатності, лікарняний лист має бути оплачений.
Якщо в умові лікування прямо зазначено на цей факт, лікарняний оплачується і далі можна не знайомитися з цією статтею, т.к. в ній будуть розбиратися випадки складніші і не такі однозначні.
Хто вирішує, чи платитиметься внесок Chorobowe?
Офіційно ніде не зазначено, хто має право приймати рішення про добровільну виплату внесків за «тимчасовою непрацездатністю». У різних поясненнях часто можна зустріти інформацію, що рішення приймає працівник (підрядник, за термінологією Цивільного кодексу).
Найчастіше це справді так, т.к. виплати все одно підуть із зарплати працівника (підрядника) та роботодавцю, як правило, нескладно в масі інших внесків здійснювати і ці. Однак нерідко самі працівники є ініціаторами відмови від платежу і, як наслідок, більшої зарплати, а й відсутності оплаченого лікарняного.
Безперечно, рішення про сплату до фондів тимчасової непрацездатності, це взаємне рішення працівника та роботодавця. Якщо такий вибір взагалі надається. Не нам навчати вас як витрачати свої гроші та піклуватися про здоров’я. Але я хочу наголосити, що знати про можливість вибору і робити такий вибір варто заздалегідь, при підписанні договору, щоб захворювання не призвело до ще більш неприємного сюрпризу – втрати грошей. Якщо таке й станеться, нехай це стане результатом вашого осмисленого рішення.
Місце роботи – суттєвий момент
Існують дві наочні ситуації, залежно від яких гроші можуть бути нараховані підряднику (працівнику) і без виплат до фонду тимчасової непрацездатності або, навпаки, лікарняний не оплачено.
Якщо в умові злетіння точно зазначено місце та час роботи підрядника, то відсутність працівника в цьому місці у зазначений час, у тому числі через лікарняний лист, призведе до того, що цей період не буде оплачений.
Якщо ж договір укладено на певний обсяг роботи, без зазначення часу та місця її виконання, і якщо зазначений обсяг виконано до зазначеної дати, то оплата повинна повністю відповідати зазначеній у контракті, без урахування хворіла людина під час виконання умов чи ні.
На жаль, у ситуації з роботою іноземців значно частіше має місце перший випадок. Однак робота за місцем та часом, зазначеним роботодавцем, може бути підставою для визнання самого факту укладання umowy zlecenia незаконним. Про це ми докладно поговоримо далі.
Контроль роботодавця за тим, хто перебуває на лікарняному
Ще один істотний момент, про який необхідно знати:
Виконання будь-якої оплачуваної роботи, у тому числі на іншого замовника / роботодавця, під час дії лікарняного листа може бути підставою для відмови оплачувати тимчасову непрацездатність, у тому числі й у випадках сумлінних відрахувань nemocу.
Ця норма законодавства введена для виключення шахрайських схем, коли працівник отримує лікарняний з метою «підробити на стороні», водночас отримавши кошти за тимчасову непрацездатність. Окрім несплати лікарняного, такий випадок може мати й серйозніші наслідки.
Для контролю за поведінкою працівника під час лікарняного, платник зборів (роботодавець, замовник), який має зобов’язання по 20 або більше застрахованих, має право перевірити, чим займається тимчасова непрацездатність. Це право, а не обов’язок і точних способів такої перевірки не зазначено. Але важливим є сам факт – якщо роботодавцю стане відомо, що працівник під час «хвороби» працював, лікарняний оплачений не буде.
Як досягти оплати лікарняного?
Розглянемо всі способи, за яких можлива оплата тимчасової непрацездатності за умовою лікування:
Факт виплат внесків на тимчасову непрацездатність спочатку внесено до договору.
Працівник сам уклав договір добровільного страхування і сам робив відрахування.
Факт ув’язнення umowy zlecenia визнано незаконним. Цей випадок розглянемо окремо.
Для учнів, які не досягли 26-річного віку, під час укладання умови злетіння, виплата chorobowe є обов’язковою.
Коли і як умова лікування може бути визнана умовою про працю?
Це важливий і складний процес, повне проведення якого працівникові навряд чи вдасться без допомоги професійного юриста. Проте знати сам принцип необхідно обов’язково, т.к. часто достатньо заявити роботодавцю про знання своїх прав, щоб у позасудовому порядку врегулював проблему. Особливо з огляду на те, що за подібні порушення замовників (роботодавців) почали серйозно штрафувати.
Суть у тому, що існує низка умов, за яких висновок умови лікування вважається незаконним (мають дотримуватися всі):
- Робота виконується у місці та за часом, зазначеним роботодавцем.
- Обов’язки працівник виконує особисто (не може залучити субпідрядників).
- Ризики виконання (невиконання) робіт несе роботодавець.
- Робота здійснюється на користь роботодавця та під його керівництвом.
- За виконання обов’язків працівник отримує зарплату.
За наявності всіх цих умов може бути укладена лише умова про працю – трудовий договір, який максимально захищає права працівника. Недотримання хоча б одного дає формальний привід для підписання договору цивільно-правової форми.
Все це веде до головного – незаконно підписана умова лікування може бути визнана судом умовою про працю. Тобто весь період дії договору буде визнано періодом дії умови про працю, з усіма наслідками, що випливають, у тому числі і оплатою лікарняного листа.
Очевидно, що судовий розгляд у Польщі – не найпростіший шлях, але, повторимося, вже сам факт знання своїх прав у більшості випадків виявляється для роботодавців достатньою підставою вирішити проблему «мирним шляхом».
