Ежегодный отпуск гарантирован трудовым законодательством РП всем работникам независимо от гражданства, типа договора или места жительства, отдых положен всем работникам, в которые входят беженцы и иностранцы.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Иностранцы, работающие по Umowa o dzieło или Umowa zlecenie, должны позаботиться об отдыхе заранее, согласовав условия с работодателем и включив их в контракт.
Виды отпусков в Польше
Польское законодательство подразумевает несколько видов отпусков, каждый из которых принадлежит при своих обстоятельствах. Большинство отпусков оплачивается, но есть и такой, во время которого рабочий отдыхает “на свой счет”.
Urlop bezpłatny – отпуск без сохранения заработной платы является особым видом отпуска, поскольку работник за это время не получает вознаграждение за работу и даже теряет трудовые права, например, право на выплату пособия по болезни в отсутствие.
Удивительность прежде всего состоит в том, что работодатель не обязан предоставлять этот урлоп. То есть оформить отпуск за свой счет можно исключительно по взаимной договоренности. Закон запрещает оформление бесплатного отпуска и без согласия работника или рабочего.
По закону Urlop bezpłatny не может быть оформлен на срок больше, чем спрашивает работник. Работодатель не имеет возможности «удерживать» работника в безвозмездном отпуске по своему усмотрению, за этим наблюдает Польская инспекция труда PIP.
Сколько дней длится урлоп
Количество начисляемых дней отпуска в Польше зависит от трудового стажа, сравнимого с десятью годами – больше или меньше отработал человек. Это касается и иностранцев, а при наличии соответствующих межгосударственных договоров и документов к зачету может пойти и стаж на родине.
Трудовой стаж до 10 лет 20 дней в году (1,67 дней в месяц), более 10 лет – 26 дней ежегодного отпуска (2,17 суток в месяц)
Как в Польше оплачиваются дни отпуска за прошлый год
Дни отпуска urlop wypoczynkowy, неиспользованные в прошлом году, могут быть отгуляны в этом году, но не позднее 30 сентября. После этой даты дни прошлогоднего урлопа не рассчитываются, они сгорают.
Оплачиваемые отпуска
- Отпуск для отдыха (urlop wypoczynkowy)
Основной вид оплачиваемого отдыха. Именно его чаще называют просто «urlop». Существует определенное количество дней, положенных работнику за каждый месяц/год легального трудоустройства.
Взять urlop wypoczynkowy можно целиком сразу, а можно оформлять частями. При этом законом установлены две нормы, иногда входящие в противоречие:
- Один из отпусков должен составлять не менее 14 календарных дней.
- Дни отпуска начисляются за каждый отработанный месяц и могут использоваться уже на второй месяц работы.
График этого вида отпуска должен быть результатом договоренности между работодателем и работником (или профсоюзной организацией) и соглашаться заранее.
По требованию (urlop na żądanie)
Этот отдых называют привилегией для работника. Трудовой кодекс дал право каждому, кто уже наработал на отпускные дни, взять себе четыре дня в любой период рабочего календарного года.
Единственное условие – уведомление работодателя: от личного заявления на стол к SMS, включая телефон или e-mail. Сделать это можно в день начала такого отпуска. Указывать причину работник не обязан.
Этот отпуск имеет и другое народное название – kacowe, что означает «похмельный». Не так ли, звучит здорово?
Не злоупотребляйте urlop na żądanie, это может плохо отразиться на вашей карьере.
По личным обстоятельствам (urlopy okolicznościowe)
С польского urlop okolicznościowe скорее можно перевести как срочный, экстренный, случайный. Это один (или два) дня, которые может взять работник в случае возникновения определенных оснований.
Оформить срочный отпуск на 2 дня в Польше можно:
- Свадьба работника.
- Рождение ребенка у работника.
- Кончины / похороны близкого родственника работника: супругов, матери, отца, ребенка, мачехи или отчима.
Есть возможность взять «экстренный отпуск» на 1 день:
- Если свадьба у ребенка работника.
- Если умер или проходят похороны других, чем указано выше, родственников: брата, сестры, тещи, тестя, бабушки, дедушки, а также любого другого лица, находящегося на содержании работника.
Данные дни оплачиваются полностью и не оказывают влияния (не уменьшают) дни отпуска ежегодного.
Для оформления такого отпуска должно быть подано письменное заявление. Исключение составляют внезапные случаи (смерть родственника) – можно подать заявление о постфактуме, но не позднее 2-го дня с момента начала срочного отпуска.
Вместе с заявлением подается копия документа, подтверждающего основание для отпуска – свидетельство о браке, рождении или смерти.
Декрет, роды, воспитание детей
- Декретный отпуск (urlop macierzyński или urlop ojcowski).
- Родительский отпуск (urlop rodzicielski).
- Отпуск по воспитанию детей (urlop wychowawczy).
Может случиться, что ребенок работника заболеет во время отпуска родителя. В таком случае работник может взять больничный.
Однако отпуск не прерывается в связи с необходимостью обеспечить уход за больным ребенком. За работником не сохраняется право на пособие на период болезни ребенка, поскольку он может осуществлять уход, поскольку не работает в настоящее время, и ему причитается заработная плата за период отпуска.
Утрата права на пособие по уходу за ребенком в Польше
Согласно правилам, если больничный используется не по назначению, застрахованный теряет право на пособие по уходу. Это касается и ситуации, когда работник выполняет оплачиваемую работу во время больничного, или когда есть член домохозяйства, который мог бы ухаживать за ребенком.
В случае обнаружения при проверке наступления вышеупомянутых событий работник обязан вернуть полученную выгоду с процентами.
Больничный на ребенка – одна из привилегий работника, за которую ему возлагается помощь по уходу. Важно, что такое отсутствие на работе используется только при соблюдении соответствующих условий. Злоупотребление в этой связи может привести к тому, что работник останется без финансовых средств на весь период, на который был выдан L4.
