Робота для неповнолітніх у Польщі

Часте питання, яке ставлять батьки та й самі підлітки: з скількох років можна працювати в Польщі? Чи можна офіційно працювати, якщо тобі немає ще 16 років? Так, працювати, офіційно отримувати стаж та прибутки можна з 12 років.

Особливості працевлаштування для неповнолітніх у Польщі полягає у тому, що інспектор з праці може відмовити у видачі дозволу, якщо покладена на дитину діяльність може становити загрозу життю, здоров’ю та психофізичному розвитку дитини. Той самий ефект буде застосовуватися, якщо робота загрожує здатності дитини повноцінно відвідувати школу та навчатися.

За дотримання роботодавцем певних умов положення трудового законодавства допускають працевлаштування неповнолітніх. Це молоді люди 15-18 років, яких ми називаємо неповнолітніми працівниками. Незалежно від цих правил також існує можливість доручити роботу дитині.

Коли та на яких умовах?

Доручення роботи або іншої оплачуваної діяльності дитині віком до 16 років допускається лише у певних галузях. Це стосується організацій, які здійснюють культурну, художню, спортивну чи рекламну діяльність. Однак, перш ніж доручити будь-яку роботу дитині, необхідно отримати письмову згоду батька або опікуна дитини (або іншого законного представника) та дозвіл інспектора праці.

Як оформити дозвіл?

Знадобиться висновок психолого-педагогічного консультаційного пункту про відсутність у дитини протипоказань до виконання трудової чи іншої оплачуваної діяльності. Далі роботодавець звертається до компетентного інспектора праці за дозволом працювати для дитини. До заяви роботодавець прикладає довідку від лікаря про відсутність у дитини протипоказань до трудової чи іншої діяльності, яка приносить дохід, згоду директора школи, яку відвідує дитина, про можливість виконання дитиною шкільного обов’язку при виконанні роботи або іншої оплачуваної діяльності (якщо такий обов’язок застосовний).

Відмова у видачі дозволу на працевлаштування дитини

Дозвіл інспектора праці на працевлаштування дитини письмова згода батька, опікуна (або законного представника) на виконання дитиною роботи або іншої оплачуваної діяльності може бути відкликаний.

Інспектор праці, який встановив, що умови праці дитини не відповідають умовам, викладеним у виданому дозволі, вилучає цей документ через посаду. Опікун дитини також може відкликати свою згоду будь-коли. Йому достатньо подати відповідну заяву до трудової інспекції.