44% осіб на менеджерських посадах у Польщі — жінки. Це один з найвищих показників у світі. Все ж про гендерну рівність на ринку праці не йдеться — на найвищих посадах досі працюють переважно чоловіки.
Польща досі не може похвалитися високою часткою жінок на найвищих та найбільш оплачуваних посадах. Серед компаній, зареєстрованих на Варшавській фондовій біржі, вони складають лише 6% серед членів правління, пише fxmag.pl.
Рівень професійної активності жінок у Польщі становить 68%, це на 4 пункти менше середнього показника у європейських країнах. Так, 430 тисяч польок працездатного віку не працевлаштовані.
Родинні обов’язки досі лежать на плечах польських жінок. За даними ZUS, у 2021 році відпустку з догляду за дитиною взяли 99% жінок і лише 1% чоловіків. Водночас неефективна система догляду за дітьми перешкоджає поверненню на роботу після декретної відпустки. Дослідження, проведене веб-сайтом Pracuj.pl, показує, що понад 83% професійно активних жінок відчувають труднощі у поєднанні батьківських обов’язків із професійними обов’язками.
Ситуація погіршилася через пандемію COVID-19, яка призвела до скорочення робочих місць у таких секторах, як туризм, готельний бізнес і гастрономія, де високий рівень зайнятості жінок.
Водночас пандемія спричинилася до автоматизації та цифровізації багатьох процесів у виробництві. Це розширює можливості для жінок. Тепер вони можуть знайти роботу в галузях, які раніше вважалися «чоловічими».
Прикладом є галузь логістики, яка сприймається як типово «чоловіча». Незважаючи на це, що згідно зі звітом Gi Group Holding, майже 21% працівників у цьому секторі є жінками.
Все більше роботодавців також відкриті до працевлаштування жінок на посади операторів навантажувачів, монтажників, водіїв вантажних автомобілів та інші.
Окрім того, польські жінки, порівняно з іншими європейськами, частіше обирають напрямки навчання STEM. Тому через кілька років ринок праці поповниться кваліфікованими інженерами та програмістами жіночої статі.
Видання fxmag.pl пише, що найбільший інтерес серед українок, яких багато з’явилося на ринку праці за останній рік, викликають вакансії у великих містах. Адже тут є кращий доступ до отримання додаткової освіти, ніж в селі. Вони також готові працювати навіть за мінімальну зарплату, якщо роботодавець додатково гарантує проживання чи догляд за дітьми.
«Ті біженки, які хочуть знайти своє місце на польському ринку праці і не працюють нижче своєї кваліфікації, вивчають мову, намагаються адаптуватися до потреб компаній. Багато з них уже працюють, наприклад, у сфері послуг — у медичних закладах, школах чи кол-центрах. Ми бачимо це щодня, допомагаючи їм знайти роботу також у промисловій переробці, транспорті, складах, торгівлі», — каже Йоанна Холвегер з Gi Group.
