Довоєнні переселенці з України звинувачують біженців від війни у невдячності та вимогливості

Більшість українських біженців вважають, що знайти роботу в Польщі набагато легше, ніж у своїй країні – йдеться у звіті CBOS. Ще однією перевагою Польщі є “стала правова держава та рівні і передбачувані процедури в держаних органах Польщі” , які дозволяють будувати довгострокові плани без корупційних перешкод.

CBOS опублікував якісне дослідження «Українці про своє життя в Польщі»

Воно показує, що «головною перешкодою, яка відокремлювала українців від кращої роботи в Польщі, було незнання нашої мови, вивчення якої було одним із найбільших викликів».

«Велика кількість працьовитих та працездатних жінок-біженок прибула  з України до Польщі з дітьми, що часто ускладнювало пошуки квартири», – читаємо у звіті.

Що краще: Польща чи Україна – відповідь громадян України

На запитання, що “чи в Польщі краще, ніж в Україні”, 2024 року респонденти вказали, що «набагато легше знайти роботу в Польщі».

«Було підкреслено, що Польща пропонує ширші можливості для професійного розвитку, включаючи можливість продовження освіти або простої перепідготовки», – повідомляє CBOS. Кращими, на думку респондентів, є також «умови праці, більша безпека роботи, повага до працівників, професіоналізм та фаховість

Знайти роботу в Польщі легше, аніж в Україні, бо в Польщі відсутні картельні змови чи “свійський” відносини між власниками бізнесової галузі. Тобто фахівець чи робітник з навичками може безперешкодно переходити від роботодавця до роботодавця, чи взагалі – відкрити свій власний бізнес.

Так, в Польщі є певні обмеження що до праці на конкуруючи компанії чи бізнеси, але громадяни Польщі та іноземці (які мають право на роботу без дозволів), можуть мати другого (і більше) роботодавця так само без будь-яких документів чи дозволів.

Винятки авжеж є, але наведемо певні категорії осіб з-за меж ЄС, які можуть працевлаштовуватися без дозволів:

• Власники сталого побуту або карти довгострокового резидента ЄС.
• Власники годинного побуту з доступом ринку праці (коли доступ дається вільний, а чи не до конкретної посади конкретного роботодавця).
• Випускники польських вишів.
• Перебувають у Польщі за деякими типами гуманітарних обставин (біженці, захист тощо).

Повний перелік можна переглянути в art. 87 ust. 1 Ustawa про promocji zatrudnienia і instytucjach rynku pracy.

Хто не може працювати за сумісництвом?

Є лише два критерії, які забороняють роботу за сумісництвом. До них відносяться:

• Вік до 16 років.
• Окремі категорії професій. Це категорії, чия праця передбачає обов’язкову кількість годин відпочинку. Найпоширеніший приклад – водії. Люди цих професій повинні мати встановлене число годин відпочинку, і за сумісництвом може порушити цю норму.

Основні правила роботи за сумісництвом

Якщо іноземець має документ, який дозволяє працевлаштування в Польщі, то для другої роботи необхідно отримувати ще один додатковий документ.

У цьому полягає головне правило, але у цьому ж зосередилися й основні труднощі. Головне розуміти:

• Кількість документів, які дозволяють роботу, не обмежена законом.
• Не забороняють норми та одночасна наявність в однієї людини дозволів різних типів.

Друга робота з робочою візою

Працюєте з дозволення, на другу роботу можна оформити і нове дозволення, і освячення. Оформленням займається другий роботодавець.

Дві роботи одночасно з картою побуту

За наявності єдиного дозволу перебування і роботу (карти побуту) ситуація ще простіше. Достатньо оформити документ будь-якого типу, що дозволяє друге працевлаштування, і можна законно працювати.

Це не буде зміною роботи і сповіщення воєводського поводження праці про сумісництво не є обов’язковим. Але якщо для якихось цілей необхідно декларувати дохід не нижче за певний рівень, можна використовувати відомості з усіх своїх робіт.

Робота та свій бізнес

Дуже цікавий, популярний та цілком законний варіант. Працюючи на основній роботі, іноземець має право займатися підприємницькою діяльністю, чітко оформивши всю необхідну документацію. У цьому є частка певної економії при виплати різних зборів і відрахувань, бо частина необхідного вже покриватиметься основним роботодавцем.

В одного й того ж роботодавця

Можливий такий варіант. Іноземець має право виконувати різні обов’язки в одного й того ж роботодавця. Однак тут є низка підводних каменів.

Обов’язки, які виконуються в одного роботодавця, мають бути очевидно різними. Інакше контролюючі органи можуть визнати ситуацію спробою не платити понаднормові, нічні і т.п. Це може спричинити великий штраф для роботодавця.

Чи може роботодавець заборонити працювати за сумісництвом в іншій компанії?

На початку 2023 року (поправки набули чинності з кінця лютого) прийнято зміни до трудового та суміжного законодавства, які прямо забороняють роботодавцю обмежувати співробітника у працевлаштуванні за сумісництвом в іншу компанію.

Відповідно до прийнятих норм, працівник має право одночасно перебувати у трудових чи цивільно-правових відносинах з іншим роботодавцем (замовником). Роботодавець може заборонити роботу за сумісництвом в іншій компанії, якщо це випливає з угоди про неконкуренцію або спеціальне положення контракту, та що не суперечить вимогам Трудового кодексу РП.

Як працювати на двох роботах у Польщі?

Отже, якщо друга робота не заборонена, якщо працевлаштування потребує оформлення дозволів, то має бути виконано дві умови:

• Кожна робота дозволяється своїм документом.
• На кожну підписується договір із роботодавцем.

Тип договору значення не має – можна підписувати будь-який законний. Однак якщо на основній роботі в інтересах робітника мати умову про працю, то сумісництва іноді вигідніше підписати умову злетения. Це може скоротити витрати на відрахування до фондів.

Чи потрібно повідомляти роботодавця про іншу роботу?

Закон таких вимог не встановлює. При цьому дотримання трудової дисципліни у всіх роботодавців покладається на працівника, як і необхідні години відпочинку, вихідні тощо. Роботодавці не повинні узгоджувати ці параметри іноземця. Вони можуть навіть не знати про існування одне одного.

Проблема двох освячень

На цю проблематику слід звернути особливу увагу. Насамперед через невизначеність у цій сфері, а значить і високу можливість виникнення помилок.

Суть у тому, що існують деякі протиріччя:

• Мати два і більше освячень не заборонено.
• Існує технічна установка (що працює зараз криво і далеко не завжди), що при оформленні нового освячення старе може бути автоматично анульовано.

Негативний  приклад розвитку подій

Працюючи у роботодавця 1, іноземець вирішив трохи заробити у роботодавця 2, для чого підписав Umowa zlecenie на кілька годин на тиждень. Однак при оформленні освідчення новий роботодавець не проконтролював збереження попереднього, і його було анульовано. В результаті перевірки з’ясувалося, що легальною роботою у іноземця є лише кілька годин у роботодавця 2. Основна робота визнана незаконною.

Труднощі ще й у тому, що працівникові завжди складно, а фактично неможливо контролювати цей процес, адже всіма оформленнями займаються виключно роботодавці.

Права працівника

Усе, передбачені законом права – відпустка, лікарняний, вихідні тощо, працівник повинен мати на кожній зі своїх робіт повною мірою. Знову ж таки, це не означає, що роботодавці якось узгоджуватимуть між собою графіки іноземця, але отримати своє на кожному з місць роботи працівник зможе.

Недобросовісна конкуренція

Вже зазначалося, що є ще одна заборона. Працівник неспроможна влаштовуватися другу роботу, якщо її виконання створить загрозу завдання шкоди основному роботодавцю, тобто. до конкурента за наявності промислових таємниць технологічного плану. Довести це не так просто, але знати про такий аспект необхідно.

Чи можна підробляти без документів?

Якщо документ потрібно, він має бути оформлений. Навіть за десяти легальних робіт достатньо однієї незаконної, щоб іноземця було визнано порушником. З подальшою депортацією, штрафами та забороною на в’їзд до країн Шенгенської зони. На 5 років для початку. Тож звертайте увагу на дрібниці під час оформлення договору.

Наче зовсім небагато уваги та зусиль – і робота за сумісництвом в Польщі буде сталим доповненням до вже існуючого заробітку!

Дякуємо, що дочитали нашу статтю до кінця. Якщо ви хочете бути в курсі новин, відвідайте наш сайт ще раз! Якщо вам сподобалася стаття, поділіться нею з іншими, поділившись нею в соціальних мережах – нижче є швидкі посилання, якими можна поділитися.

Гарного Вам дня!

Автор Ред

Джерело pulshr.pl

Оригінальний вміст із цього твору можна використовувати згідно з умовами ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 license