Права та обов’язки іноземців від Департамент ринку праці Дата внесення змін: 14.03.2023
Вимога легального перебування іноземця в Польщі
Щоб іноземець з країни, що не входить до ЄС, міг легально працювати в Польщі, він повинен:
- мати документ про допуск до польського ринку праці – дозвіл на роботу, дозвіл для сезонних робіт заява про доручення роботи іноземцю (або бути звільненим від цієї вимоги відповідно до певних правил) або дозвіл на тимчасове проживання та роботу;
- мати дозвіл на проживання, підстава якого повинно давати право на роботу (напр. відповідна віза або дозвіл на проживання).
Положення спецзакону від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв’язку з збройним конфліктом на території цієї держави гарантують законність перебування громадян України та їх родин, які приїхали з України до Польщі після початку російського вторгнення.
Права на проживання, які можуть бути пов’язані з правом на роботу Польща:
- на підставі візи, за винятком віз, виданих з метою: туризму, безпеки тимчасове та прибуття з гуманітарних причин, через інтереси держави або міжнародні зобов’язання (це візи, зазначені у статті 60(1)(1) відповідно,
22 або 23 Закону про іноземців від 12 грудня 2013 року); - на підставі ст. 108 сек. 1 пункт 2, що підтверджує подання (штамп у проїзному документі заява на отримання посвідки на тимчасове проживання – перебування є законним до остаточної видачі рішення) або ст. 206 сек. 1 п. 2 (штамп у проїзному документі про подачу заяви для дозволу на постійне проживання – перебування є законним до винесення остаточного рішення) Закону від 12 грудня 2013 року щодо іноземців або на підставі проїзного документа відбиток печатки, що підтверджує подачу заяви про видачу посвідки на проживання довгостроковий Європейський Союз, якщо це було безпосередньо перед подачею заявки мають право працювати на території Республіки Польща;
- на підставі дозволу на тимчасове проживання, за винятком дозволу, виданого у зв’язку з обставина, зазначена у ст. 181 сек. 1 Закону від 12 грудня 2013 року про іноземців (це дозвіл на тимчасове проживання, який надається у зв’язку з необхідністю короткострокового перебування іноземця на території Республіки Польща внаслідок зобов’язання з’явитися раніше польський державний орган, важливий інтерес іноземця або інтерес Республіки Польща польський);
- на підставі візи, виданої іншою країною Шенгену на підставі дозволу на проживання, виданого іншою державою Шенгену в рамках безвізового руху
Іноземець, який легально працює в Польщі, має право, серед іншого:
- винагорода не нижче зазначеної в дозволі на роботу іноземця, заяві доручення роботи іноземцю або дозвіл на тимчасове проживання та роботу;
- отримання однієї копії дозволу на роботу або оригіналу заяви, поданої роботодавця в районній службі праці та внесено там до реєстру декларацій;
- отримання копії письмового договору, який є підставою для виконання роботи, зрозумілою мовою на вибір працівника.
Види договорів
У Польщі можна виконувати роботу на основі різних договорів (наприклад, трудових договорів або цивільно-правові договори – такі як договір доручення або договір підряду на конкретну роботу). Вид договору споріднений з різним характером праці та різним обсягом прав і обов’язків роботодавця і працівника.
Найбільше прав і найширший захист надає працівникові трудовий договір – працівник за ним має право, в т.ч:
- захист від розірвання трудового договору для окремих категорій працівників (насамперед всім працівникам на лікарняних, у відпустках, працівницям вагітні, працівники передпенсійного віку);
- визначення робочого часу і права на відпочинок;
- оплачувана щорічна відпустка;
- лікарняні;
- визначення детальних правил розірвання договору;
- винагорода за надурочну роботу (понад час, визначений КЗпП);
- принаймні мінімальна заробітна плата (мінімальна заробітна плата в Польщі становить 3490,00 злотих).
- валовий – він зменшується на суму внесків на соціальне страхування та податкових авансів
прибутковий).
Що повинен містити трудовий договір
Окрім зазначення роботодавця та працівника, виду договору та дати його укладення – слід зазначити наступні елементи:
- вид роботи (найменування посади, функція та характеристика обов’язків працівника);
місце роботи; - винагорода, що відповідає виду роботи: дата початку роботи – якщо не зазначено в договорі, беривважається, що це дата підписання договору;
- робочі години.
Трудовий договір не може містити менш сприятливих для працівника положень, ніж передбачено положення КЗпП.
Роботодавець, який укладає трудовий договір, зобов’язаний оформити працівника на страхування соціальне страхування протягом 7 днів після прийняття на роботу.
Цивільно-правові договори
Це договори, які регулюються Цивільним кодексом. Найпоширеніші цивільно-правові договори є:
- договір доручення,
- договірна робота.
Важливо: укладення роботодавцем договору підряду на конкретну роботу не може бути способом обходу регламенту Укладення цивільно-правового договору в КЗпП або здешевлення працевлаштування іноземця!
Умови, коли слід укладати трудовий договір (наприклад, робота під наглядом, у визначені години) і в конкретному місці) є порушенням трудового законодавства і карається штрафом.
Мінімальна погодинна оплата в Польщі
(Стаття 734 Цивільного кодексу) та договори, до яких застосовуються важливі положення: Для договорів доручення
наказом (стаття 750 Цивільного кодексу) застосовуються мінімальні погодинні ставки – зараз 22,80 злотих брутто.
Для деяких цивільно-правових договорів, наприклад, договорів доручення, існує обов’язок повідомити:
Роботодавець (довіритель) має 7 днів з моменту звернення роботодавця по соцзахист щодо працівника.
Реєстрація іноземця як безробітного
Іноземці, які втратили роботу, мають право зареєструватися в повітовій службі праці як якщо вони мають один із таких видів проживання:
- безробітні, які мають статус біженця;
- дозвіл на постійне проживання;
- дозвіл на проживання довгострокового резидента Європейського Союзу;
- дозвіл на тимчасове проживання, наданий для виконання роботи за вимогливою професією висока кваліфікація;
- дозвіл на тимчасове проживання, наданий з метою проведення наукових досліджень;
- дозвіл на тимчасове проживання, наданий у зв’язку з володінням посвідкою на проживання резидента довгострокове перебування ЄС в іншій країні ЄС;
- дозвіл на проживання з гуманітарних причин або дозвіл на толерантне перебування у зв’язку з використанням тимчасового захисту або додаткового захисту в Польщі;
- дозвіл на тимчасове проживання для члена сім’ї громадянина Польщі або штамп у документі підтвердження подачі заяви про надання посвідки на тимчасове та постійне проживання або довготерміновий резидент ЄС, якщо вони були безпосередньо перед подачею заяви;
- дозвіл на тимчасове проживання;
- дозвіл на тимчасове проживання та роботу або віза, видана для виконання роботи згідно
за умови, що безпосередньо перед реєстрацією безробітних вони безперервно перебували в трудовій діяльності
Польща не менше 6 міс і відповідати умовам, викладеним у Законі про сприяння зайнятості та інститути ринку праці.
Громадяне України, які прибули до Польщі після 24.02.2022 та будь-який інші громадяни України.
Увага! Громадянин України, хто зараз легально проживає в Польщі відповідно до Закону, користуватиметься особливими правами допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї країни та
Розпорядження Міністра сім’ї, праці та соціальної політики від 14 квітня 2020 р реєстрація безробітних та осіб, які шукають роботу, для використання відповідно.
Громадянин України може стати на облік у службі зайнятості як безробітний або шукач працювати на тих же умовах, що й громадянин Республіки Польща. Крім того, люди також можуть зареєструватися старші з України, тобто жінки старше 60 років і чоловіки старше 65 років.
Права іноземців, зареєстрованих як безробітні
Після реєстрації ці люди матимуть доступ до допомоги по безробіттю та послуг ринку праці, тобто.
для працевлаштування, професійної консультації та професійної інформації, активної допомоги пошук роботи та участь у навчанні, організованому службою зайнятості.
Більш того, вони будуть отримувати медичне страхування і таким чином користуватися безкоштовним медичним обслуговуванням. У випадку з іноземцями, які мають дозвіл на тимчасове проживання та роботу (так звана «уніформа дозвіл») та віза, видана з метою роботи, участь у навчанні не покривається матеріальна допомога, пов’язана з продовженням навчання в рамках навчання та аспірантури.
Зареєстрований іноземець також може мати право на допомогу по безробіттю, якщо він/вона перебуває на регулярній основі для отримання допомоги по безробіттю на підставі одного з перерахованих вище титулів на проживання та відповідає умовам для його отримання права, викладені в Законі про сприяння зайнятості та інститути ринку праці (як правило, вони включають вони зобов’язані виконувати роботу та сплачувати внески до Фонду праці загалом 365 днів у період 18 місяців до дня взяття на облік безробітного).
Реєстрація іноземця як шукача роботи
Іноземці, які не відповідають умовам, необхідним для реєстрації як безробітні, можуть зареєструватись як шукачі роботи. Вони отримують доступ до послуг, які надають офіси роботи, в т.ч для працевлаштування та професійної орієнтації.
Послуги ринку праці доступні особам, які не зареєстровані в райвідділі праці
Іноземці, які мають дозвіл на тимчасове проживання та роботу або візу, видану з метою виконання роботи
дозвіл на роботу чи інший дозвіл на тимчасове проживання – незалежно від того, чи зареєстровані вони як
безробітні або шукачі роботи – можуть використовувати:
- загальнодоступні послуги з працевлаштування, що надаються службами зайнятості;
- інформацію про професії, ринок праці та можливості навчання та освіти, які надає служби зайнятості;
- інформаційні та електронні бази даних для отримання навичок пошуку роботи та самозайнятість.
Право користуватися пільгами та послугами ринку праці залежить від типу титулу на проживання, який іноземець має і має право лише протягом терміну його дії. Після анулювання візи чи дозволу на тимчасове перебування або після закінчення терміну дії цих документів іноземець втрачає статус безробітний або шукач роботи.
