У Польщі склали перелік професій, які будуть користуватися найбільшим попитом на ринку праці у 2024 році. Переважно, це робота, пов’язана із фізичною працею. Щорічне дослідження «Барометр професій» вказує на дефіцит 28 професій наступного року – повідомляє Міграційна платформа EWL.
Найбільшу нестачу кадрів відчуватиме будівельна галузь. Їй бракуватиме:
-теслярів,
– столярів,
-покрівельників та монтажників,
– мулярів
-штукатурів.
Бракуватиме спеціалістів у транспортній галузі: водіїв вантажних автомобілів та автобусів, а також електриків і зварювальників. У 12 з 16 польських воєводств шукатимуть працівників складу.
По всій Польщі потрібні лікарі, медсестри та акушерки, а також у більшості регіонів потрібні фізіотерапевти, масажисти і опікуни, які доглядають за людьми похилого віку та людьми з інвалідністю.
В освітній галузі не вистачає:
-викладачів практичного професійного навчання,
– вчителів загальноосвітніх предметів
– вчителів професійно-технічних предметів
– вихователів дитячого садка
– вчителів спецшкіл та інтеграційних класів
«Список дефіцитних професій ідентичний до минулорічного, за виключенням того, що у 2024 року бракуватиме ще й вихователів дитсадків. Ми пов’язуємо це з тим, що у Польщі збільшилася кількість дітей з України, які вимушені були переїхати сюди через війну. Також повномасштабна агресія є причиною того, що польським роботодавцям вже другий рік поспіль не вдається заповнити нестачу кадрів у тих галузях, де традиційно працювали українці – логістика, будівельна та транспортна галузі», – пояснює дані дослідження Марцін Колодзейчик, директор міжнародної рекрутації Міграційної платформи EWL.
За прогнозами експерта, у 2024 року попит на працю іноземців у Польщі збережеться. Громадяни України надалі залишаються пріоритетними у працевлаштуванні. Водночас польські роботодавці дедалі активніше пропонують роботу громадянам Азії та Латинської Америки, аби вирішити проблему з нестачею кадрів.
«Барометр професій» – це щорічне дослідження, яке аналізує прогноз професій у Польщі у трьох групах: дефіцитних, збалансованих, в яких кількість працівників відповідає потребам роботодавців, і надлишкові, в яких працівників більше, ніж пропозицій.
