У цей період року українці зазвичай чекали потоку пропозицій роботи. Тим часом виявляється, що громадяни України воліють виїжджати за кордон у пошуках роботи. – Якщо дефіцит працівників з України, який почав з’являтися в травні, стане більш постійним або поглибиться в найближчі місяці, це може спричинити більший тиск на заробітну плату, – каже Кшиштоф Інглот, засновник агентства з працевлаштування Personnel Service.

Українці не чекають пожвавлення на ринку праці Польщі й охоче виїжджають за кордон. Найчастіше вони виїдуть до Канади (20%) та Німеччини (16%), повідомляє «Барометр польського ринку праці».

Далі йдуть Великобританія (11%), Скандинавія (7%), Чехія (5%) та Нідерланди та Бельгія (5%).

Звісно, ​​привабливою для громадян України залишається Польща – 20%. Українці, як і у випадку з Канадою, вказують РП як місце, де хотіли б працювати. Проте зменшення кількості громадян України видно з реєстрів осіб, яким надано спеціальним актом статус іноземця. Наразі це 543 тисячі. осіб, тоді як два місяці тому їх було на 43 тис. більше.

«Українці мають поток пропозицій. Вони почали шукати роботу в інших країнах»

– У нинішньому пожвавленні на ринку праці, яке ми спостерігаємо з травня, нас здивувала низька пропозиція працівників з України. Зазвичай в цей період чекали на злив пропозицій, адже це вступ до сезонної роботи, але цього разу щось змінилося. Співробітники з України, які не бачили стільки пропозицій роботи в перші місяці року, як раніше, почали шукати роботу в інших країнах, особливо в Західній Європі та Канаді. Зменшення пропозиції працівників з України помітне в усіх галузях, з яких, безумовно, найменше – на випадкових роботах. Ми також постійно спостерігаємо дефіцит чоловіків з України, який існує з початку війни, – зазначив Кшиштоф Інглот, експерт ринку праці, засновник Personnel Service.

«Польща є одним із найбажаніших місць для економічної еміграції для українців та місцем, де можна сховатися від війни. Особливо в початковий період після російської агресії на користь нашої країни говорили такі аргументи, як географічна та культурна близькість», – читаємо у звіті «Польського барометра ринку праці».

Географічні та культурні питання назвали 54% респондентів. обстежено. Далі йдуть низький мовний бар’єр (44 відсотки) і заробіток (27 відсотків). Кожен четвертий визнає, що причиною вибору Польщі є наявність тут родичів чи друзів, а майже кожен п’ятий українець цінує велику кількість пропозицій роботи.

«Дефіцит працівників з України може спричинити більший тиск на рівень зарплати»

На запитання, чи війна змусила українців приїхати до Польщі на роботу, відповіли 29 відсотків люди відповіли ствердно. Одні шукали надійного притулку, інші знали, що в Польщі зароблять, щоб утримувати сім’ю. Крім того, 67 проц Українці вказали, що в їхньому близькому оточенні була людина, яка була змушена приїхати до Польщі після початку війни, але найчастіше на тимчасове перебування – на це вказують 52 відсотки респондентів.

– Виїзд людей з України з нашої країни – цілком закономірне явище. Деякі з них повертаються на батьківщину, про що свідчить статистика Прикордонної служби. Тільки в період з 1 по 28 травня цього року кордон з Польщею в цьому напрямку перетнули 676,5 тис. осіб. осіб, але при цьому 662,7 тис. осіб. людей їхали у зворотному напрямку, що свідчить про баланс руху між нашими країнами. Якщо дефіцит працівників з України, який почав проявлятися в травні, продовжиться або поглибиться в найближчі місяці, це може спричинити більший тиск на заробітну плату, особливо в найменш оплачуваних професіях, заявив Кшиштоф Інглот, засновник агентства з працевлаштування Personnel Service.

За матеріалами gazeta.pl