Права иностранцев в Польше

Права и обязанности иностранцев от Департамент рынка труда Дата внесения изменений: 14.03.2023

Требование легального пребывания иностранца в Польше

Чтобы иностранец из страны, не входящей в ЕС, мог легально работать в Польше, он должен:

• иметь документ о допуске к польскому рынку труда – разрешение на работу, разрешение для сезонных работ заявление о поручении иностранцу (или быть освобожденным от этого требования в соответствии с определенными правилами) или разрешение на временное проживание и работу;
• иметь вид на жительство, основание которого должно давать право на работу (напр. соответствующая виза или вид на жительство).

Положение спецзакона от 12 марта 2022 г. о помощи гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом на территории этого государства гарантируют законность пребывания граждан Украины и их семей, приехавших из Украины в Польшу после начала российского вторжения.

Права на жительство, которые могут быть связаны с правом на работу Польша:

• на основании визы, за исключением виз, выданных в целях: туризма, безопасности временное и прибытие по гуманитарным причинам, из-за интересов государства или международных обязательств (это визы, указанные в статье 60(1)(1) соответственно, 22 или 23 Закона об иностранцах от 12 декабря 2013 г.); из в. 108 сек. 1 пункт 2, подтверждающий представление (штамп в проездном документе заявление на получение вида на жительство – пребывание является законным до окончательной выдачи решения) или ст. 206 сек. 1 п. 2 (штамп в проездном документе о подаче заявления для разрешения на постоянное проживание – пребывание законно до вынесения окончательного решения) Закона от 12 декабря 2013 года в отношении иностранцев или на основании проездного документа отпечаток печати, подтверждающий подачу заявления о выдаче вида на проживание долгосрочный Европейский Союз, если это было непосредственно перед подачей заявки вправе работать на территории Республики Польша;
• на основании разрешения на временное проживание, за исключением разрешения, выданного в связи с обстоятельством, указанным в ст. 181 сек. 1 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах (это разрешение на временное проживание, которое предоставляется в связи с необходимостью краткосрочного пребывания иностранца на территории Республики Польша вследствие обязательства появиться ранее польский государственный орган, важный интерес иностранца или интерес Республики Польша польский);
• на основании визы, выданной другой страной Шенгена на основании вида на жительство, выданного другим государством Шенгена в рамках безвизового движения

Иностранец, легально работающий в Польше, имеет право, среди прочего:

• вознаграждение не ниже указанного в разрешении на работу иностранца, заявлении поручения работы иностранцу или разрешение на временное проживание и работу;
• получение одной копии разрешения на работу или оригинала заявления, поданного работодателем в районной службе труда и внесенного там в реестр деклараций;
• получение копии письменного договора, который является основанием для выполнения работы, понятным языком по выбору работника.

Виды договоров

В Польше можно выполнять работу на основе различных договоров (например, трудовых договоров или гражданско-правовых договоров – таких как договор поручения или договор подряда на конкретную работу). Вид договора родствен с разным характером труда и разным объемом прав и обязанностей работодателя и работника.

Больше всего прав и широкая защита предоставляет работнику трудовой договор – работник по нему имеет право, в т.ч.

• защита от расторжения трудового договора для отдельных категорий работников (прежде всего работникам на больничных, в отпусках, работницам беременные, работники предпенсионного возраста);
• определение рабочего времени и права на отдых;
• оплачиваемый ежегодный отпуск;
• больничные;
• определение детальных правил расторжения договора;
• вознаграждение за сверхурочную работу (сверх времени, определенное КЗоТ);
• по крайней мере, минимальная заработная плата (минимальная заработная плата в Польше составляет 3490,00 злотых).
• валовой – он уменьшается на сумму взносов на социальное страхование и налоговых авансов прибыльный).

Что должен содержать трудовой договор

Кроме указания работодателя и работника, вида договора и даты его заключения следует отметить следующие элементы:

• вид работы (наименование должности, функция и черта обязанностей работника);
  место работы;
• вознаграждение, соответствующее виду работы: дата начала работы – если не указано в договоре, берется считающееся, что это дата подписания договора;
• рабочие часы.

Трудовой договор не может содержать менее благоприятных для работника положений, чем предусмотрено положение КЗоТ. Работодатель, заключающий трудовой договор, обязан оформить работника на страхование социальное страхование в течение 7 дней после принятия на работу.

Гражданско-правовые договоры

Это договоры, регулируемые Гражданским кодексом. Наиболее распространенные гражданско-правовые договоры:

• договор поручения,
• договорная работа

Важно: заключение работодателем договора подряда на конкретную работу не может быть способом обхода регламента Заключение гражданско-правового договора в КЗоТ или удешевление трудоустройства иностранца!

Условия, когда следует заключать трудовой договор (например, работа под надзором, в определенные часы) и в конкретном месте) является нарушением трудового законодательства и наказывается штрафом.

Минимальная почасовая оплата в Польше

(Статья 734 Гражданского кодекса) и договоры, к которым применяются важные положения: Для договоров доверенности Приказом (статья 750 Гражданского кодекса) применяются минимальные почасовые ставки – сейчас 22,80 злотых брутто.

Для некоторых гражданско-правовых договоров, например договоров поручения, существует обязанность сообщить:
Работодатель (доверитель) имеет 7 дней с момента обращения работодателя за соцзащитой в отношении работника.

Регистрация иностранца как безработного

Иностранцы, потерявшие работу, имеют право зарегистрироваться в уездной службе труда, как если они имеют один из таких видов обитания:

• безработные, имеющие статус беженца;
• разрешение на постоянное проживание;
• вид на жительство долгосрочного резидента Европейского Союза;
• разрешение на временное проживание, предоставленное для выполнения работы по требовательной профессии; высокая квалификация;
• разрешение на временное проживание, предоставленное с целью проведения научных исследований;
• разрешение на временное проживание, предоставленное в связи с владением видом на жительство резидента долгосрочное пребывание ЕС в другой стране ЕС;
• разрешение на проживание по гуманитарным причинам или разрешение на толерантное пребывание в связи с использованием временной защиты или дополнительной защиты в Польше;
• разрешение на временное проживание для члена семьи гражданина Польши или штамп в документе подтверждения подачи заявления о предоставлении вида на временное и постоянное проживание или
• долгосрочный резидент ЕС, если они были непосредственно перед подачей заявления;
• разрешение на временное проживание;
• разрешение на временное проживание и работу или виза, выданная для выполнения работы согласно
  при условии, что непосредственно перед регистрацией безработных они непрерывно находились в трудовой деятельности в Польша не менее 6 мес и соответствовать условиям, изложенным в Законе о содействии занятости и институтах рынка труда.
• Граждане Украины, прибывшие в Польшу после 24.02.2022 и другие граждане Украины.

Внимание! Гражданин Украины, кто сейчас легально проживает в Польше в соответствии с Законом, будет пользоваться особыми правами помощи гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом на территории этой страны и Распоряжение Министра семьи, труда и социальной политики от 14 апреля 2020 г. регистрация безработных и лиц, ищущих работу, для использования соответственно.

Гражданин Украины может встать на учет в службе занятости как безработный или искатель работать на тех же условиях, что и гражданин Республики Польша. Кроме того, люди также могут зарегистрироваться старшие из Украины, то есть женщины старше 60 лет и мужчины старше 65 лет.

Права иностранцев, зарегистрированных как безработные

После регистрации эти люди получат доступ к пособиям по безработице и услугам рынка труда, т.е.
для трудоустройства, профессиональной консультации и профессиональной информации, активной помощи поиск работы и участие в обучении, организованном службой занятости.

Более того, они будут получать медицинское страхование и, таким образом, пользоваться бесплатным медицинским обслуживанием. В случае с иностранцами, имеющими разрешение на временное проживание и работу (так называемая «униформа разрешение») и виза, выданная с целью работы, участие в учебе не покрывается материальной помощью, связанной с продолжением обучения в рамках обучения и аспирантуры.

Зарегистрированный иностранец также может иметь право на пособие по безработице, если он/она находится на регулярной основе для получения пособия по безработице на основании одного из вышеперечисленных титулов на проживание и отвечает условиям для его получения права, изложенные в Законе о содействии занятости и институты рынка труды (как правило, они включают они обязаны выполнять работу и уплачивать взносы в Фонд труда в среднем 365 дней в период 18 месяцев до дня взятия на учет безработного).

Регистрация иностранца как соискателя

Иностранцы, не соответствующие условиям, необходимым для регистрации как безработные, могут зарегистрироваться в качестве искателей. Они получают доступ к услугам, предоставляемым офисами работы, в т.ч. для трудоустройства и профессиональной ориентации.

Услуги рынка труда доступны лицам, не зарегистрированным в райотделе труда

Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание и работу или визу, выданную с целью выполнения работы разрешение на работу или другое разрешение на временное проживание – независимо от того, зарегистрированы ли они как безработные или соискатели работы могут использовать:

• общедоступные услуги по трудоустройству, предоставляемые службами занятости;
• информацию о профессиях, рынке труда и возможностях обучения и образования, предоставляемых службами занятости;
• информационные и электронные базы данных для получения навыков поиска работы и самозанятости.

Право пользоваться льготами и услугами на рынке труда зависит от типа титула на жительство, который  иностранец имеет и имеет право только в течение срока его действия. После аннулирования визы или разрешения на временное пребывание или по истечении срока действия этих документов иностранец теряет статус безработный или искатель.