Як оформити нещасний випадок під час віддаленої роботи?
Нагадаємо, що детально про процедуру оформлення нещасного випадку ми розповідали в цій статті, тому тут теми торкнемося коротко і з акцентом саме на віддалену роботу.
Оскільки спеціальний регламент щодо нещасного випадку при «віддаленні» відсутній, використовуються типові післяаварійні процедури. Відповідно до норм §1, art.234 Трудового кодексу РП, при нещасному випадку роботодавець зобов’язаний вжити необхідних заходів щодо усунення або зменшення небезпеки, надати першу допомогу потерпілому, встановити обставини та причини нещасного випадку, а також вжити відповідних заходів для запобігання подібним ситуаціям. .
Детальний порядок дій при підозрі на нещасний випадок на провадженні зазначено у положеннях Постанови Ради Міністрів РП від 1 липня 2009 року «Про встановлення обставин та причин нещасних випадків на провадженні» (далі Постанова):
Працівник, з яким стався нещасний випадок, якщо стан його здоров’я дозволяє, повинен негайно повідомити про нещасний випадок свого керівника.
Відповідно до формулювання §3, ust.1 Постанови, до встановлення обставин та причин нещасного випадку роботодавець зобов’язаний убезпечити місце події у спосіб, що виключає:
- допуск сторонніх осіб на місце події;
- необґрунтоване введення в експлуатацію машин та інших технічних пристроїв, які були зупинені у зв’язку з аварією;
- зміна становища машин та інших технічних пристроїв, і навіть зміна становища інших об’єктів, які викликали ДТП чи дозволяють відтворити обставини.
Обставини та причини нещасного випадку встановлюються післяаварійною комісією, що призначається роботодавцем, до складу якої входять працівник служби охорони праці та соціальний інспектор праці (§4 Постанови).
Негайно після отримання інформації про нещасний випадок післяаварійна комісія зобов’язана розпочати встановлення обставин та причин аварії, провести правову кваліфікацію нещасного випадку, визначити превентивні заходи та висновки.
Після встановлення обставин та причин нещасного випадку аварійно-рятувальна бригада складає не пізніше 14 днів з дня отримання повідомлення про нещасний випадок протокол, що визначає обставини та причини нещасного випадку на виробництві.
Протокол затверджується роботодавцем пізніше 5 днів із дня його складання.
Працівник, який постраждав від нещасного випадку на роботі, має право на допомогу із соціального страхування, зазначену в Законі про нещасні випадки, у тому числі на допомогу через хворобу, реабілітаційну допомогу, компенсаційну допомогу, одноразову компенсацію або пенсію з інвалідності.
Простіше кажучи, щоб випадок, що стався при віддаленій роботі, вважався нещасним, працівник повинен терміново повідомити про це роботодавця, який, у свою чергу, зобов’язаний організувати комісію.
Потерпілий має надати до огляду місце події, а комісія скласти протокол про те, що сталося. У цьому випадку працівник отримає компенсацію із фонду страхування від нещасних випадків відповідно до отриманих травм.
Робота є робота
Інциденти, які можуть розглядатися як нещасний випадок на виробництві, що сталися під час віддаленої роботи, не мають окремої процедури оформлення та фіксуються звичайним чином. Проте сам факт можливості вважати інцидент нещасним випадком під час роботи віддалено – незаперечний.
Однак це не означає, що будь-яка подія може бути трактована як нещасний випадок. Якщо співробітник перекине на себе, наприклад, гарячу каву, то комісія навряд чи визнає таку виробничу травму. Якщо, звичайно, розпиття різних напоїв не є безпосередніми обов’язками працівника та прописано у його договорі.
