Випускне стажування у Польщі: як оформити його для випускника (ЗРАЗОК)
Випускне стажування – спосіб набути навичок виконання роботи в майбутньому. Як правильно підготувати контракт на стажування для випускників у Польщі – читайте у нашій статті.
Стажування у Польщі можуть пройти до 30 років. Проведення стажування на підставі договору стажування випускника не тягне за собою обов’язків щодо сплати внесків соціального страхування та медичного страхування.
Особливості післядипломної практиків Польщі
Випускна практика покликана полегшити випускникам здобуття досвіду та набуття практичних навичок, необхідних для виконання роботи. На стажування для випускників може бути прийнята людина, яка закінчила щонайменше неповну середню школу або 8 класів початкової школи і не досягла 30-річного віку на день початку стажування.
Суб’єктом, який приймає стажування, може бути:
- фізична особа;
- законослухняний громадянин;
- організаційна одиниця, яка має юридичної особи.
Стажування можуть проходити люди, які закінчили як мінімум неповну середню школу або вісім класів початкової школи і не досягли 30 років.
Контракт на стажування для випускників у Польщі
Стажування випускника здійснюється на підставі письмового договору, що укладається між стажистом та особою, яка приймає стажування. У угоді, зокрема, зазначено:
- вид роботи, на якій стажист має отримати досвід і набути практичних навичок;
- період стажування;
- щотижневий робочий час під час стажування;
- розмір грошової винагороди, якщо стажування проходитиме на платній основі.
Договір не може стосуватися особливо небезпечних робіт.
Договір про стажування випускника не може бути укладений на строк понад 3 місяці. З однією і тією ж особою можливе укладання одного або кількох договорів за умови, що їхній загальний строк не перевищує 3 місяців. Наприклад, стажист, випускник кулінарного училища, уклав з власником кондитерського цеху договір на стажування випускників терміном на 3 місяці. Одразу після закінчення стажування він уклав договір ще на 3 місяці стажування із власником іншого кондитерського цеху.
- Контракт може бути розірваний у письмовій формі будь-коли при неоплаченому стажуванні. Якщо стажування сплачено, контракт може бути розірваний із повідомленням за 7 днів.
- Після закінчення договору стажування випускника стажер може подати заяву на отримання сертифіката про закінчення стажування. Потім приймаюча організація повинна підготувати такий документ із зазначенням виду виконуваної роботи та навичок, набутих під час стажування, а потім надати його стажисту.
Зразок договору про стажування з випускником у Польщі
Контракт на стажування для випускника, укладений 22 серпня 2024 року у Гданську між:
Ян Огорьок, власник кондитерської «Фантазія» у Гданську, вул. Мрійників 77, що називається надалі «Приймаюча організація».
і
Міхал Вальчак, резидент о 80-049 Гданськ, вул. Довга 17, 10, що називається надалі «Учень».
§ 1.
1. Стажер заявляє, що він відповідає критеріям, зазначеним у ст. 2 Закону РП від 17 липня 2009 року про стажування випускників (зведений текст: Законодавчий вісник за 2018 рік, ст. 1244) та на підставі положень зазначеного Закону висловлює бажання пройти стажування для випускників.
2. Приймаюча організація приймає Стажера на неоплачуване післядипломне стажування на умовах, зазначених у цьому договорі.
§ 2.
1. Учень проходить стажування з метою отримання досвіду та набуття практичних навичок, необхідних для роботи кондитером. Стажування проходитиме на Кондитерській фабриці «Фантазія», 80-039 Гданськ, вул. Мрійників 77.
2. Під час проходження практики Стажер зобов’язаний виконувати доручені дії максимально ретельно.
§ 3.
Отримуюча організація зобов’язується:
1) надання робочого місця Стажеру,
2) призначити керівника, який несе відповідальність за перебіг стажування, організує роботу стажера та керує ним,
3) навчання Стажера у галузі охорони праці та техніки безпеки, пожежного законодавства, захисту персональних даних та проведення навчання на робочому місці,
4) видати Стажеру свідоцтво про закінчення стажування.
§ 4.
1. Контракт укладається на період стажування з 1 березня 2024 року до 31 травня 2024 року.
2. Щотижневий робочий час у межах стажування становить 40 годин.
§ 5.
1. Кожна сторона має право розірвати договір у час. Розірвання договору має бути скоєно у письмовій формі.
2 Будь-які зміни у договорі мають бути внесені в письмовій формі під страхом недійсності оного.
3. З питань, які не врегульовані цим договором, застосовуються положення Закону про стажування випускників та положення Цивільного кодексу.
4. Договір складено у двох однакових примірниках, по одному для кожної сторони.
Організація, що приймає Ян Огорек підпис
Стажер Міхал Вальчак підпис
Оплачуване або неоплачуване стажування випускника у Польщі
Стажування може бути оплачуваним та неоплачуваним. Розмір щомісячної грошової допомоги не може перевищувати дворазового розміру мінімальної заробітної плати.
Це означає, що в період з січня по червень 2024 року грошова допомога може становити максимум 8484 злотих на місяць, а з липня по грудень цього року — 8600 злотих на місяць. Проте Закон про стажування для випускників не визначає мінімальну суму пільг, яку має надати організація, що приймає.
Стажування може бути як оплачуваним, так і неоплачуваним.
Винагорода за договором стажування випускника оподатковується прибутковим податком. Проте особи, які проходять післядипломну підготовку, не підлягають соціальному та медичному страхуванню.
Умови проходження стажування випускниками
Організація, яка прийняла стажування, забезпечує стажисту на принципах, які застосовуються до працівників, безпечні та гігієнічні умови для проходження стажування. Це зобов’язання також включає – залежно від типу послуг та ризиків, пов’язаних зі стажуванням, – відповідні засоби індивідуального захисту.
Проте положення трудового законодавства на цю практику не поширюються, крім:
- ст. 183а-183д ТК (далі – КЗпП) – рівне звернення прийому працювати;
- ст. 129 § 1 ТК РФ – норми робочого дня – тобто. 8 годин на день та в середньому 40 годин при середньому 5-денному робочому тижні;
- ст. 131 § 1 ТК РФ – щотижневий робочий час, включаючи понаднормову роботу, не може перевищувати в середньому 48 годин у прийнятий розрахунковий період;
- ст. 132 § 1 ТК РФ – право не менше ніж на 11 годин безперервного відпочинку в кожні 24 години;
- ст. 133 § 1 ТК РФ – право на не менше 35 годин безперервного відпочинку щотижня, включаючи не менше 11 годин безперервного щоденного відпочинку;
- ст. 134 к.п. – право на перерви у роботі,
- ст. 1517 к.п. – нічний час.
Використані документи:
ст. 1 – 7 Закону РП від 17 липня 2009 р. про стажування випускників (зведений текст: Законодавчий вісник 2018 р., ст. 1244)
Дивіться також:
Стажер в Польщі заробляє 8600 злотих: які умови?
Підліток став героєм, коли зупинив некерований автобус після того, як водію стало зле
Державна допомога на сплату рахунків за електроенергію в Польщі
