Польща: розірвання трудового договору та виплата “останньої” зарплати
Одним із найбільш спірних питань між польськими роботодавцями та працівниками є виплата винагороди після припинення трудового договору. Це має відбутися в дату розірвання контракту чи в дату виплати винагороди – встановлену на даному місці роботи? Подаємо позицію Держпраці та міністра праці Польщі.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!У ст. 85 КЗпП, зокрема, зазначається, що винагорода за працю виплачується не рідше одного разу на місяць у заздалегідь обумовлений день. Заробітна плата за роботу, що виплачується один раз на місяць, виплачується негайно після визначення її повного розміру, але не пізніше 10 днів наступного календарного місяця.
Ця норма, як жодна інша норма КЗпП, регулює питання про граничний термін виплати винагороди після припинення трудових відносин. Тут ми маємо справу з особою, яка більше не є працівником і на яку не поширюється період оплати праці компанії. Така ситуація часто викликає дві різні думки з цього приводу.
- Роботодавець може розрахуватися з працівником у встановлений термін виплати винагороди за місцем роботи.
- Винагорода має бути виплачена працівнику, з яким припинено трудові відносини, в останній день роботи.
Перша з цих думок здається раціональною та практичною, оскільки роботодавець зазвичай складає платіжну відомість для працівників і колишніх працівників, які працюють у певному місяці. Крім того, він нараховує винагороду, сплачує належні внески на соціальне страхування та аванс з прибуткового податку. Якої думки дотримуються Держпраці та міністр з питань праці?
Коли виплачувати заробітну плату?
Згідно з роз’ясненнями Національної нспекції праці Польщі, вірним є правило, згідно з яким виплата винагороди та інших виплат, пов’язаних із трудовими відносинами, має відбутися не пізніше дня припинення трудового договору незалежно від причин, яки привели до розірвання договору.
«У день припинення трудових відносин правовий зв’язок між роботодавцем і працівником припиняється. На дату припинення трудових відносин особа, яка має право на винагороду, фактично не є працівником, і, отже, термін виплати винагороди, що застосовується на даному робочому місці, більше не поширюється на неї. Отже, у день припинення трудових відносин винагорода настає і роботодавець повинен її виплатити працівникові.»
Йоланта Федак, міністр праці та соціальної політики РП у 2007-2011 роках, також зайняла таку ж позицію у відповідь на депутатське звернення № 17841 від 16 вересня 2010 року. У листі, серед іншого, йдеться:
«Днем припинення трудових відносин також, на мою думку, має бути день виплати працівникові винагороди за працю. Припинення трудових відносин означає розірвання існуючих правових зв’язків між сторонами трудових відносин і зобов’язує їх взаємно врегулювати зобов’язання, що випливають із розірваного контракту. Основним обов’язком роботодавця, що випливає з найму працівника, є виплата йому винагороди за виконану роботу. Оскільки винагорода належить працівнику, а не колишньому працівнику, я вважаю, що у разі припинення трудових відносин виплата винагороди повинна бути здійснена не пізніше дня припинення трудових відносин. Пізніша виплата винагороди, після звільнення, на мій погляд, можлива лише у виняткових випадках, коли визначення розміру винагороди, належного до дня звільнення, неможливо з об’єктивних причин.»
Таким чином, лише певні компоненти винагороди можуть бути виплачені пізніше (зазначені в положеннях компанії чи в договорі), розраховані після закриття певних періодів на основі даних та інформації, отриманої після їх завершення.
Виплата відпускних
Тут також варто процитувати витяг із рішення Верховного Суду Польщі від 29 березня 2001 р. I ПКН 336/00.
«Право працівника на грошовий еквівалент за невикористану відпустку повністю або частково виникає в день припинення трудового договору — події, яка перешкоджає реалізації права на відпустку в натуральній формі».
Це означає, що в день припинення трудових відносин роботодавець також має виплатити працівникові компенсацію за відпустку (якщо така ситуація — невикористана відпустка — має місце).
Дивиться також:
Як поскаржитися на роботодавця у Польщі, якщо він порушує закон
Умова о праце – на що звертати увагу, щоб не посісти в дурні
