Укус кліща. Чи можe він трактуватися як нещасний випадок на роботі чи професійне захворювання?

Лісове господарство, сільське господарство, туризм, а також будівництво, гастрономія та навіть торгівля – це ті галузі, де працівники піддаються ризику бути укушеними кліщем, а отже іноді дуже небезпечними наслідками викликаних ним захворювань.

Чи має працівник можливість визнати таку подію нещасним випадком на виробництві, а наприклад, хворобу Лайма професійним захворюванням, і таким чином надати відповідну допомогу?

На початку слід зазначити, що не всі кліщі повинні бути носіями бактерій хвороби Лайма, але ті, що нібито здорові, можуть переносити інші бактерії та віруси, які викликають серйозні захворювання, одним із яких є кліщовий енцефаліт. Нинішній сезон тільки починається, але дані за попередній рік тривожать.

Національний інститут громадського здоров’я – Національний інститут гігієни опублікував дані, згідно з якими у 2022 році кількість випадків хвороби Лайма становила 17 338, що є збільшенням майже на 5 000. випадків порівняно з 2021 роком (12 427).

За словами Анджея Бончковського, експерта з охорони праці компанії W&W Consulting, якщо у певній галузі висока ймовірність укусів, роботодавець повинен заздалегідь забезпечити працівників засобами захисту, в т.ч. відповідно підібраний робочий одяг і засоби від комах.

Важливо, що т. зв відлякувачі, а також спеціальні засоби для видалення кліщів і дезінфікуючі засоби повинні бути на робочому місці або входити до складу індивідуального спорядження та аптечки працівника.З іншого боку, також важливо належним чином навчити та поінформувати працівників про загрозу та як з нею поводитися, якщо помітили кліща, який укусив шкіру.

Тому роботодавцям варто підготувати т. зв систему безпеки шляхом опису відповідних процедур у разі укусу – щодо дій одразу після події, а також чітких процедур у разі виникнення або підозри на виникнення захворювань, що передаються кліщами.Якщо люди виконують роботи на відкритому повітрі (наприклад, лісове господарство, сільське господарство, будівництво), працівник, помітивши кліща на тілі, повинен повідомити роботодавця, вказавши обставини, за яких це сталося. Якщо еритема з’явиться протягом кількох тижнів, це означатиме зараження хворобою Лайма, що, підтверджене лікарем, може стати підставою для повідомлення про професійне захворювання.У разі раптового виникнення інших захворювань, що передаються кліщем, або простої інфекції рани, яка раптово розвивається протягом 24 годин після укусу, роботодавець зможе розпочати процедуру нещасного випадку на виробництві.

“Суть у розглянутих випадках полягає в можливості довести, що кліщ заразив працівника під час виконання трудових обов’язків, тобто буде продемонстровано зв’язок з роботою. Якщо під час огляду у працівника виявлено хворобу Лайма, якщо працівник не може сказати, коли і де його вкусив кліщ, це не прирівнюється до вчинення дій, спрямованих на розпізнавання професійного захворювання, оскільки судмедексперти не будуть переконатися, що кліща вкусив під час роботи.

Однак якщо працівник помічає укус кліща на шкірі та повідомляє роботодавця або колег, які засвідчують, що вони були його свідками, у випадку захворювання, яке передається кліщем, наприклад, хвороби Лайма чи енцефаліту, у працівника є легший спосіб отримати довідка про професійне захворювання.

Якщо захворювання має місце, але немає вагомих доказів, що укус стався під час роботи, це ускладнює шлях до отримання такої постанови. Менше двох десятків років тому кожен працівник держлісів із підтвердженою хворобою Лайма мав підтверджене професійне захворювання. Сьогодні судмедексперти не такі поступливі”, – каже Анджей Бачковський.

Окреме питання – тлумачення укусу як нещасного випадку на виробництві або по дорозі на роботу. У разі задокументованого укусу та раптової реакції організму як наслідок – наприклад, у випадку кліщового енцефаліту симптоми з’являться в той же день – працівник має шанс визнати подію нещасним випадком на роботи, хоча це не є твердо встановленим у судовій практиці.

“Однак, якщо ми припустимо, що у працівника є вагомі докази , що кліщ вкусив його під час роботи і якщо у нього розвивається хвороба, що передається кліщем, – тоді він має право подати заяву на допомогу від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, передбачених ZUS. У разі негайних або короткострокових виплат це може бути допомога у зв’язку з хворобою або компенсація, допомога на реабілітацію або одноразова компенсація.

Якщо це постійна допомога, це може бути пенсія по інвалідності або допомога по догляду. У разі надзвичайних ситуацій смерті працівника внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання сім’я також може отримати допомогу від ZUS, наприклад одноразову компенсацію або пенсію у зв’язку з втратою годувальника разом із повною пенсією для сиріт”, – додає експерт W&W Consulting .

Якщо роботодавець взяв до уваги ризик, пов’язаний з кліщами, описав їх, поінформував про це працівників і належним чином їх убезпечив, то працівник – окрім вищезазначених пільг – не може звертатися безпосередньо до роботодавця за будь-якими пільгами – це стосується лише трудове право. З іншого боку, за цивільним законодавством він може вимагати від роботодавця в основному все – і суд об’єктивно визначить, чи належить йому це.

Джерело: https://infowire.pl/